自己PR型面接対策とは
面接対策コンサルタントとして独立するまでリクルートでB-ing、リクナビNEXT、とらばーゆ等、転職雑誌や転職サイトの企画営業をしていました。当然ですが、多くの人事担当者や経営者と話す機会がありました。その人数は5000人以上。
ハイレベルな人材を求める企業、次を任せる人材を探す企業、中途採用自体がはじめての企業。大手企業、中堅企業、ベンチャー企業。営業、事務、エンジニア、バイヤー、マーケティング、グラフィックデザイナー・・・。
求人広告は、単に媒体や広告スペースを販売するものではありません。その企業や人事担当者の課題や悩みを聞き、その解決策を提案するのが目的です。
転職者の気持ちが最初からわかっていれば、それに合わせた形で企業を存分にアピールできるからです。この手法は大当たりで、顧客企業の広告の応募者数は格段に増えました。
あたり前といえばあたり前ですよね。
転職者の気持ちを知った上で広告を作ったんですから。
さて、あなたはすでに気付いたかもしれません。
私のノウハウを学んだ人達が成功する理由に。
リクルート時代の私が顧客企業の中途採用を成功させた方法は、転職者の気持ちを知り、その心をつかんで離さない広告を作ったからです。
今、私はリクルートの営業マンではありません。
面接対策コンサルタントとして転職者の支援をしているのです。
実は今、これまでやってきたことの反対のことをしています。
それがいとも簡単にワンランク上の転職を成功させる秘訣なんです。
人事担当者や面接官の選考基準、評価方法や思考、面接時の重要ポイント、履歴書・職務経歴書を書く上で絶対に必要なスタンスやポイント等を徹底的に押さえた上で自己分析をしてあなたの自己PRすべきポイントを導きだしていく。
これが私の考えだした「自己PR型面接対策」なんです。
自己PR型面接対策について
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自己PR型面接対策マニュアルについて
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